Reforma laboral a fondo: qué cambios propone el Gobierno en indemnizaciones, vacaciones y jornada laboral

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El Gobierno ha dado a conocer los detalles técnicos del proyecto de reforma laboral que busca transformar la dinámica del empleo en Argentina. Uno de los puntos más relevantes y debatidos es la modificación del régimen de indemnizaciones por despido. La propuesta habilita la creación de un "Fondo de Cese Laboral", un sistema optativo que deberá ser acordado en los Convenios Colectivos de Trabajo. Este modelo, similar al que utiliza el gremio de la construcción, reemplaza la indemnización tradicional por un fondo acumulado mediante aportes mensuales del empleador, el cual el trabajador cobraría al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa.

En cuanto a la organización del tiempo de trabajo, el proyecto introduce cambios significativos en vacaciones y jornadas. Por un lado, se permitiría el fraccionamiento de las vacaciones, habilitando a los empleados a dividir sus días de descanso en distintos momentos del año, en lugar de estar obligados a tomarlos en un solo bloque continuo. Por otro lado, se propone la implementación de un "banco de horas", un mecanismo que busca eliminar el pago de horas extras con recargos del 50% o 100%. Bajo este esquema, las horas trabajadas en exceso se acumularían para ser compensadas con días libres o reducción de jornada en el futuro, según las necesidades productivas de la empresa.

Finalmente, la reforma endurece las causales de despido con justa causa y amplía el período de prueba. El texto establece que la participación en bloqueos o tomas de establecimientos será considerada una "injuria grave", permitiendo la desvinculación directa sin derecho a indemnización. Asimismo, se busca extender el período de prueba de los tres meses actuales a un esquema escalonado que podría llegar hasta los seis, ocho o doce meses, dependiendo del tamaño de la empresa, con el objetivo de fomentar la contratación formal reduciendo el riesgo inicial para los empleadores.